Interim Chief Human Resources Officer

Vi söker en Interim Chief Human Resources Officer till ett företag i Stockholm. Start är snarast möjligt, 11 månaders tidsbegränsat uppdrag. Denna roll är kräver minst 50% onsite arbete i Stockholm.

Vi söker en erfaren och handlingskraftig Interim CHRO till ett mindre, snabbväxande techbolag med cirka 80 medarbetare. Bolaget utvecklar molnbaserade systemlösningar inom vårdsektorn och befinner sig i en fas där HR-funktionen behöver vidareutvecklas och struktureras samtidigt som det dagliga HR-arbetet ska fungera effektivt.

Uppdraget passar dig som trivs i en entreprenöriell miljö med högt tempo, korta beslutsvägar och stort eget ansvar. Vi söker framför allt en självständig doer med tydlig genomförandekraft, som inte bara identifierar förbättringsområden utan också driver arbetet hela vägen till resultat.

Du blir en del av ledningsgruppen, rapporterar direkt till VD och ansvarar självständigt för hela HR-området. Rollen är både strategisk och operativ, med tydlig tyngdpunkt på att få saker gjorda.

Som Interim CHRO ansvarar du för hela HR-årscykeln och fungerar som ett nära stöd till chefer och ledning.

Dina huvudsakliga ansvarsområden omfattar:

• Driva och utveckla HR-processer, rutiner och arbetssätt i en organisation där HR-funktionen fortfarande är under uppbyggnad.

• Ansvara för lönerevision, lönekartläggning, medarbetarsamtal och arbetsmiljöuppföljning.

• Utveckla och implementera strukturer för systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), inklusive organisatorisk och social arbetsmiljö.

• Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och personalärenden.

• Ansvara för facklig samverkan och förhandlingar enligt MBL.

• Fastställa och vidareutveckla lönestrukturer, nivåmodeller och HR-policyer.

• Stötta verksamheten i kompetens- och bemanningsplanering samt rekrytering, onboarding och offboarding.

• Genomföra medarbetarundersökningar och följa upp relevanta HR-nyckeltal.

• Bidra med HR-perspektivet i ledningsgruppens strategiska beslut och förändringsarbete.

• Säkerställa att HR-arbetet är ändamålsenligt, verksamhetsnära och anpassat till bolagets storlek och behov.

De första 90 dagarna ligger särskilt fokus på arbetsmiljö, lönestruktur och lönerevision, HR-compliance, chefsstöd och facklig samverkan.

Lönehantering och drift av personalsystem sköts av moderbolaget och ingår inte i uppdraget.

• Minst 5–8 års erfarenhet av HR, varav minst 3 år i ledande HR-roll som HR-chef eller motsvarande.

• Dokumenterad erfarenhet av att självständigt ansvara för hela HR-årscykeln, inklusive lönerevision, lönekartläggning, medarbetarsamtal och arbetsmiljöuppföljning.

• Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp.

• Gedigen kunskap om svensk arbetsrätt, inklusive LAS och MBL.

• Erfarenhet av kollektivavtal, facklig samverkan och förhandlingar.

• Erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete, inklusive organisatorisk och social arbetsmiljö.

• Erfarenhet av att bygga upp och utveckla HR-strukturer och processer i organisationer där dessa saknas eller är omogna.

• Erfarenhet av att leda HR-arbete i organisationer under press, förändring eller snabb tillväxt.

• Möjlighet att ta ett heltidsuppdrag med kort startsträcka under den aktuella uppdragsperioden.

• Erfarenhet från tech-, SaaS- eller produktbolag, med förståelse för utvecklingsarbete och leveranser.

• Erfarenhet av interimsuppdrag och vana att snabbt sätta sig in i nya organisationer.

• Erfarenhet av samarbete med HR- och lönefunktioner inom en koncern eller ett moderbolag.

• Erfarenhet av lönestrukturer, nivåmodeller och lönetransparens.

Vi lägger mycket stor vikt vid personliga egenskaper och söker en prestigelös, självgående och lösningsorienterad person med en tydlig "get things done"-mentalitet.

Du behöver vara bekväm med att själv utföra det operativa arbetet, fatta välgrundade beslut och driva frågor framåt utan omfattande stöd eller stora HR-resurser.

Vi tror att du:

• Är handlingskraftig, tar egna initiativ och ser till att aktiviteter blir genomförda.

• Är trygg, strukturerad och kan prioritera även under hög arbetsbelastning.

• Har god affärsförståelse och anpassar HR-arbetet efter verksamhetens faktiska behov.

• Kommunicerar tydligt, rakt och respektfullt.

• Är lyhörd och bygger snabbt förtroende hos chefer, medarbetare och fackliga företrädare.

• Trivs i en mindre organisation där flexibilitet, pragmatism och operativt engagemang är avgörande.

Denna roll kräver flytande kunskaper i svenska och engelska.

Erfarenhet från större organisationer är inget hinder, men det är viktigt att du är motiverad att arbeta i ett mindre bolag med en annan struktur, ett mer operativt arbetssätt och andra ekonomiska förutsättningar.

Detta är ett konsultuppdrag på heltid (100%) via Incluso i Stockholm. Start är snarast möjligt, 11 månaders tidsbegränsat uppdrag. Denna roll är kräver minst 50% onsite arbete i Stockholm.

Vänligen sök med CV och motivering via länken nedan. Vi presenterar kandidater löpande.

Ansvarig rekryterare på Incluso är Marianne Nilsson.